7月1日，有自媒体爆料称，“不止一位应届生给他发私信，表示华润银行校招涉嫌诈骗。”从私信截图来看，引发双方矛盾的是华润银行总行管培生岗位。

爆料截图显示，当事人是今年的应届毕业生，校招签约华润银行总行管培，华润银行hr当时承诺下支行三个月后回总行轮岗，最后直接定岗总行。但是，6月25日又接到hr更改口径的电话，称因为换了新领导(事实上新行长去年八月就上任了)，需要临时改培养方案，新方案为两年基层前台轮岗，然后视轮岗表现回总行定岗(不一定能回总行)，并且无任何协商空间。如果应届生不接受新方案，只能选择解约，且要向华润银行付1万元违约金。

网传截图

据鞭牛士的报道，据外电报道，通用汽车周二表示，将再次放缓全电动汽车计划，进一步推迟第二家美国电动卡车工厂和别克品牌首款电动汽车的生产。密歇根州电动卡车工厂的改造推迟了六个月，至 2026 年中期，这也意味着通用汽车将无法实现到 2025 年在北美实现 100 万辆电动汽车产能的先前目标。

爆料当事人表示，“接到新方案通知的时候已经六月底，春招基本结束，周围很多人为了接华润银行的offer拒绝了其他公司的保底offer，感觉华润银行故意等到快入职，认准了我们没办法跑路才改方案，真的很生气。”

另一位爆料人有同样的遭遇，表示“华润银行hr说新领导从招行跳过来，本次改方案是为了学习招行的管培培养计划。”

网传截图

凤凰网财经《银行财眼》注意到，当事人爆料的“去年8月上任”、“从招行跳过来”的新行长，与当前华润银行行长钱曦的履历、当选行长的时间匹配。钱曦曾任招商银行西安分行行长、佛山分行行长、大连分行行长等职务。

华润银行官网截图

对于“华润银行校招方案是否在6月底突然变更”以及“方案更改是否与行长钱曦有关”，凤凰网财经《银行财眼》致电其官方热线求证，客服表示“我们先反馈到后台部门，后续会有专人回复。”截至发稿，暂未收到华润银行相关人员回复。

如果爆料人所说情况属实，华润银行突然变更培养方案是否违规？能否向应届生索赔？凤凰网财经《银行财眼》就以上两个问题咨询律师。

京师律师事务所合伙人滕儒向凤凰网财经《银行财眼》表示，“华润银行这样处理肯定是违法违规的。首先，华润银行已经按照之前的承诺向应届毕业生发送offer了，应届毕业生也予以确认，证明双方已经就华润银行给出的承诺达成签订劳动的真实意思表示。现在华润银行突然改变培养方案，涉嫌恶意磋商、隐瞒真实情况或提供虚假信息、违背诚实信用原则等。另外，华润银行没有权利向应届生索赔。索赔的前提是应届生违反了约定，(本次)恰恰是华润银行违约在前，应届生无需承担违约责任，反倒华润银行应承担违约/缔约过失责任，应届生可向银行索赔。”

北京市京师律师事务所合伙人王荣梅、律师王翊鸥告诉凤凰网财经《银行财眼》杠杆实盘配资，“华润银行变更培养方案的行为存在违法违约之处。《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：‘订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则’。华润银行在春招时承诺‘3个月定岗总行’，基于此方案爆料人接受华润银行录取通知并与其签约。而华润银行在春招结束后，擅自变更管培生培养方案，损害了劳动者的合理信赖利益，违背诚实信用原则。且培养方案系劳动者与银行所签订《三方协议》的核心内容、关键条款，华润银行擅自变更关键条款已构成根本违约。华润银行作为违约方，应当承担违约责任，向劳动者支付违约金。”